# 赫斯特网络EMEA：讲述有意义的故事，连接全球多元受众

**作者：吉祥法师**

## 一、引言：全球广播的先锋力量

自1995年起，赫斯特网络EMEA便以全球广播公司的身份，致力于讲述有意义的故事，构建跨越国界的文化桥梁。作为一家深耕媒体行业近三十年的企业，赫斯特网络EMEA的业务版图覆盖全球超过100个国家，包括英国、北欧、比荷卢经济联盟、中欧与东欧、西班牙、意大利、德国、非洲以及中东地区等广阔市场。其内容形态兼具全球视野与本地特色，横跨传统线性电视与数字媒体平台，始终以引人入胜的故事为核心竞争力，赢得全球观众的认可与信赖。

## 二、独特的企业文化：个性成就组织力量

赫斯特网络EMEA深知，媒体的本质是人的创造力的延伸。因此，公司构建了一种以个性为核心的企业文化，鼓励每一位成员在各自的工作岗位上展现出大胆、热情与雄心壮志的特质。在这里，人才被视为组织最宝贵的资产，个体差异不仅得到接纳，更被积极地庆祝与弘扬。

这种文化的独特之处在于其“家庭式”的协作模式。团队成员之间相互挑战、彼此协作，以共同的目标凝聚力量，在竞争中追求卓越，在成功时共同庆祝。每一个人都拥有表达意见的权利，都可以自豪而自由地实践自己的创意想法。公司创造了一个充满心理安全感的环境，让员工能够充分享受探索的过程与成功的喜悦。

在一个日新月异的行业中，赫斯特网络EMEA始终秉持“明日即今日”的变革理念。这种前瞻性思维使得公司能够主动预见行业变化，精准识别未来机遇，并对明天可能带来的可能性保持高度热忱与期待。

## 三、企业使命：创造并分享有意义的全球故事

赫斯特网络EMEA的企业使命清晰而坚定：以创作和分享有意义的故事而闻名于世。这些故事应当是独特的、值得信赖的、兼具娱乐性的，并且能够渗透到全球各个角落。无论是能够引发思想碰撞和智力启发的深度内容，还是纯粹为观众带来轻松愉悦的娱乐节目，公司都坚信自身在为英国、欧洲、中东和非洲等多元化地区的观众做出积极而有意义的贡献。

追求卓越需要持续的热情。正是这种热情，驱动着赫斯特网络EMEA不断通过创意内容和创新技术开拓新的受众群体。公司积极与新兴的本地平台以及行业领导者建立战略合作伙伴关系，通过多元化的传播渠道，让优质内容真正实现无远弗届的传播效果。

## 四、战略合作：全渠道覆盖与多元化触达

赫斯特网络EMEA拥有涵盖原创节目和高质量内容的多元化产品矩阵，这为公司在EMEA地区的分销合作伙伴创造了显著的商业价值。合作伙伴们普遍认可赫斯特网络旗下各具特色的高品质品牌在其平台和服务上的增益效应。

在受众触达方面，公司深刻理解全年龄段新受众增长的重要性。为此，赫斯特网络EMEA积极布局社交媒体生态，与Facebook、Twitter、YouTube、Instagram、TikTok和Snapchat等主流平台建立了紧密的合作关系。同时，公司还通过播客节目和订阅型视频点播服务，确保节目内容和独特故事能够覆盖全谱系人口统计学受众，实现真正意义上的全渠道、全人群内容触达。

## 五、职业发展：全球平台上的成长之旅

### 5.1 全球化团队与多元化环境

加入赫斯特网络EMEA，意味着成为全球人才网络的一员。公司汇聚了一支兼具创新精神、创造力和协作能力的高素质团队，成员们拥抱变化，乐于持续尝试新鲜事物。公司在伦敦、罗马、马德里、华沙、慕尼黑和约翰内斯堡均设有办公室，是一个真正意义上的国际化企业，将差异性和多样性视为组织发展的核心驱动力。

### 5.2 全面完善的福利体系

公司为员工提供了一系列具有竞争力的福利保障，包括慷慨的养老金计划、人寿保险以及可观的假期津贴。此外，各办公室还设有实用的本地化福利项目，公司范围内还实行夏季周五弹性工作制，充分体现了组织对员工福祉的关怀。

### 5.3 持续成长的学习文化

在赫斯特网络EMEA，学习被视为职业旅程中不可或缺的组成部分。公司承诺为员工提供贯穿整个职业生涯的个人与专业发展机会。从入职之初到晋升进阶，组织将竭尽全力支持每一位员工的成长与蓬勃发展。这种对人才发展的深度投入，不仅体现了公司以人为本的管理理念，也为组织的持续创新和长期竞争力奠定了坚实的人才基础。

## 六、最新动态：持续创新的内容布局

### 6.1 BLAZE开创橄榄球直播新纪元

2026年8月19日，BLAZE频道实现了欧洲挑战者杯橄榄球赛（ELIOR CHAMP RUGBY）的首次免费电视直播，这一里程碑式的举措打破了付费电视的壁垒，让更广泛的观众群体能够免费欣赏到高水平的橄榄球赛事，充分体现了赫斯特网络EMEA推动优质体育内容大众化的战略决心。

### 6.2 COSMO首映LGBTQ+短片

2026年6月26日，COSMO频道首映了LGBTQ+主题短片《La conexión intergaláctica》（星际连接），这一举措展现了公司在推动多元文化表达和社会包容性方面的持续努力，通过影像艺术传递平等、尊重和多元价值的积极信号。

### 6.3 MYSTERYX登陆Prime Video

2026年6月17日，赫斯特网络EMEA在Prime Video订阅服务上独家推出了MYSTERYX频道，这一战略举措标志着公司在流媒体领域布局的进一步深化，通过与国际领先的数字平台合作，将高品质内容精准触达更广泛的流媒体用户群体。

### 6.4 文化变革与业绩增长的双重奏

2026年6月16日，Lucy King与Dean Possenniskie分享了赫斯特网络内部文化变革与业绩增长协同推进的成功经验，揭示了组织文化建设与商业绩效提升之间的内在互动关系，为行业提供了有益的借鉴。

## 七、企业责任与AI承诺

赫斯特网络EMEA在追求商业成功的同时，始终将企业社会责任置于重要位置。公司明确制定了涵盖现代奴隶制防范、企业社会责任等议题的政策框架，并发布了“我们的AI承诺”，展现了在数字化转型进程中对伦理规范和信息质量的严格把控。

公司在内容创作和传播过程中，主动拥抱人工智能技术，利用AI工具辅助创意来源、内容编辑和优化，以及创新体验的打造。但值得注意的是，所有AI的使用均处于人类的严格监督之下，确保技术与人文价值的良性结合，在提升内容生产效率的同时，坚守传媒行业的伦理底线和质量标准。

## 八、组织架构与全球覆盖

赫斯特网络EMEA是由赫斯特网络英国、德国、意大利、波兰、北欧、比荷卢、西班牙和非洲等多个地区性组织融合而成的综合性媒体集团。这种多元化的组织架构使公司能够在保持全球统一品牌标准的同时，充分尊重和适应各地区的文化差异与市场需求，实现全球化战略与本地化执行的有效统一。

## 九、结语：以故事为桥梁，连接世界

赫斯特网络EMEA近三十年的发展历程证明，优质的故事具有超越国界、文化和语言的普遍吸引力。在媒体行业经历深刻变革的当下，公司始终坚持“以人为本”的核心价值观，以独特的个性和多元的文化为基石，以创新的技术和广泛的合作为翅膀，持续为全球观众创造和分享有意义的故事。未来，随着媒体格局的进一步演变，赫斯特网络EMEA将继续秉持其使命与热情，在变革中把握机遇，在创新中引领发展，为全球受众带来更多可信赖、有温度、有深度的优质内容。